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发布时间:2018-04-23 21:08:43
一张小小的明信片,满载着对“家”的深情祝愿,跨越万水千山,辗转53天,终于从遥远的南极来到了光大在北京的“家”。
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明信片并没有署名,但是对光大这个大家庭的祝福却情真意切。“早日成为世界一流的金控集团”,写出了每个光大人的心声。

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光大,在经历了35年的栉风沐雨之后,已经成长为近10万人的大家庭。今年的集团工作会议提出,要提倡简单、透明、有活力、爱企业的家园文化,让员工真正感到自己是光大主人翁,有更多的获得感、幸福感、自豪感。现在,在集团党委的大力倡导、推动下,“光大之家”的家园文化正在悄然形成。

 
 

我是光大的主人翁

 
 

4月19日,集团正在参加创新培训的小赵同学,被老师“碰撞”出了几个点子,忍不住分享了自己对于创新的理解,提出了一系列增强光大创新力的建议。

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他的想法,得到了晓鹏董事长及时的回应和支持,希望他积极响应,发起创新沙龙,动员有意愿的员工研究交流并形成创新建议。

 

从一个想法,到形成动议,再到落地实践,光大鼓励所有光大人以主人翁的姿态,积极出谋划策,融入光大建设,贡献光大发展。

 
 

光大给我获得感和归属感

 
 

“我非常热爱光大这个大家庭,在这里我能够通过工作实现自身价值,获得成就感与满足感。”在光大银行工作了4年的TA是一名劳务派遣制员工,通过董事长工作微信表达了希望能有机会成为正式员工,获得更大的发展空间和上升通道,实现与光大共同发展的愿望。

 

人力资源部门获悉后,认真给予了回复。表明光大银行派遣制与合同制员工均可以在符合总行招聘条件前提下,同等参加总行部门招聘;只要符合相关条件,按照程序,顺利通过笔试、面试,光大银行派遣制与合同制员工均可被招聘为总行正式员工;过去一段时间,已经有总行派遣制员工参加总行的招聘考试,被录取为正式员工;接下来,人力资源部将继续对员工的职业生涯予以关注,给予员工更好的职业发展机会。

 

近期,光大银行就将举办2018年第1期内部人才双选会,总行将拿出近70个岗位,面向集团本部、在京企业及北京地区的银行系统内员工进行“招贤”。这只是第一步。光大已推出了集团范围内的内部人才双选“招贤馆计划”,今后将定期举行,让每个光大人,在“家”里实现人尽其才、才尽其用。

 
 

书记,帮我把把关……

 
 

这天晚上,光大银行石家庄分行小吉同学用饱含深情的笔触,写了入党申请书,表达了自己对党的忠诚以及愿意为新时代祖国的发展奉献青春的愿望。他将申请书发到董事长工作微信,请“书记”把把关。

 

很快,他收到了晓鹏董事长热情洋溢的回复,“小吉好!我认真看了申请书,写得很好!比我36年前写的入党申请水平高多了!”“希望您在本职岗位上制定更为具体的努力方向,437必赢|国际下载:做出更优异的成绩!建议略做修改后可以报给党组织。祝您天天进步!”

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小吉同学感受到了激励的力量与浓浓的温暖。

家是来自天涯的牵挂,家是相互的勉励、呵护,家是向心的前行力量,"一个光大"的成员凝心聚力,朝着一个目标奋勇前进,这正是家园文化的生动写照。光大正是这样一个大家庭,用关爱联结起没有血缘的你我,用担当吹响起前进的号角,用心营造起一个温暖的“家”。